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移工聯盟抗議仲介亂象，勞動部：轉換雇主可自行辦理
台灣移工聯盟於萬聖節前夕在台北車站前舉行了一場抗議遊行，抨擊仲介制度存在的問題，並呼籲政府廢除仲介制度。他們指出，這一長期存在的仲介制度已經長期剝削台灣的外籍移工，包括高額仲介費、薪資扣押、強迫勞動等情況。本次抗議活動旨在提高人們對這一問題的關注，並促使政府採取行動保障外籍移工的權益…
基本工資調漲，勞退月提繳分級表增23級
台灣勞工的退休金制度近日迎來了一項重大的調整，隨著基本工資的提高，新的「勞工退休金月提繳分級表」也應運而生。這一舉措將對全台超過七百萬名受雇勞工的退休金提繳產生影響，我們將深入了解這個調整帶來的重要變化。根據勞工退休金條例，雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金，儲存於勞工保險局設立的「勞工退休金個人專戶」…
缺工缺才嚴重，企業逆勢加碼徵才
台灣企業面臨缺工困擾，1111人力銀行最新調查發現，雖然將近5成的企業認為第4季景氣比去年同期差，但仍有高達8成7的企業開缺徵才，其中「餐飲旅宿業」的缺工情況特別嚴重。這些現象表明，即使在不確定的經濟氛圍下，台灣企業積極招聘，並需要更多的人才來支持他們的業務…
勞退自提人數創新高，專家建議6%提滿
根據勞動部的統計，截至今年7月底，全台已有103萬名勞工參與自提退休金計劃，佔全體提繳人數746萬人的約13.8%。這一數字顯示，自提退休金方案在台灣日益受到歡迎，並創下了歷史新高。值得一提的是，有自提退休金的勞工中，直接提滿6%的人佔比接近9成..
Google 遭法院判決性別歧視，須賠償 115 萬美元
近日，科技巨頭Google陷入一宗性別歧視案的風波，紐約一陪審團做出了裁決，要求Google支付115萬美元的賠償金給一位女性主管Ulku Rowe。這起官司標誌著Google自2018年員工對其處理性騷擾和歧視問題的抗議浪潮以來，首次面臨這種性別歧視案的官司…
勞動部：勞工因登革熱隔離請假 雇主不得扣發全勤獎金
勞動部今天發布解釋令，明令勞工因登革熱被要求在指定治療機構隔離，並因此請假，雇主不得扣發全勤獎金，且追溯至今年6月4日生效。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，登革熱是一種具有傳染性的疾病，為防範疫情擴散，地方衛生主管機關有權要求勞工接受治療或隔離…
調高勞退雇主提撥率，勞動部鼓勵勞資協商
新制勞退強制雇主每月提繳6%勞退金至勞工專戶，勞工亦可自提6%到個人專戶，做為勞工退休後經濟生活保障。這項制度自2005年7月1日實施至今已逾18年，近期勞團紛紛要求雇主提高提撥率，工會要求與雇主協商。對此，勞動部表示，鼓勵勞資協商提高雇主勞退提撥率。勞團主張提高提撥率於2023年7月1日上路的公教人員退撫新制，強制提繳率15%，引發勞工比價效應…
北市勞動局加重裁罰，防職業災害
近來職業災害頻傳，為有效降低職業災害發生及強化雇主防災之責任，台北市政府勞動局已於日前公告修正「臺北市政府處理違反職業安全衛生法事件統一裁罰基準」，針對一定規模事業單位、重點違反條文及重複違反法令情節者等加重裁罰額度，以期減少職業災害發生勞動局高寶華局長表示，鑑於職業災害發生原因大多係為違反職安法第6條第1項、第26條及第27條等規定…
加班費5大常見違法態樣，雇主勿觸法
職場上常有勞工加班現象，雇主使勞工延長工作時間，也就是加班，就應該依法給付延長工作時間之工資，亦即俗稱加班費。依《勞基法》第79條及第80之1條規定，雇主未給或少給加班費，可被處2萬以上、100萬元以下罰鍰，且公司和負責人名稱還會被公開。在實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，最常見有五大加班費違法態樣態…