by sc_admin | 2014/4 月/17 | 人事管理, 人力資源發展
人事管理 淺談績效考核指標 分享： 制定績效考核指標的方法 現在常用的績效考核方法有： 量表等級評分法 目標考核法 工作標準法 關鍵事件法 360度評估法 評語法 強迫選擇法等。 績效考核指標最易犯錯的六大「誤區」 績效考核效果不理想時，往往需要重新審視整個指標體系。問題無非出在兩個方面，一是「設定什麼指標」，二是「怎麼設定指標」。常見的「病態」指標體系，往往會體現以下幾種特徵： 病態一：指標過少，導致顧此失彼。 簡單講，就是「企業沒有充分表達出自身意願」。 例如：忽視利潤指標。...
by sc_admin | 2014/4 月/14 | 中國HRM
中國HRM 已休過哺乳假的女職工是否享受帶薪年休假？ 分享： 案情： 張某為上海某證券有限公司員工，擔任客戶專員工作，其與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同期限為2009年1月至2011年12月。2010年3月，張某懷孕後順利生育，並休了90天產假。產假結束後，張某因女兒需要照顧，又向公司申請了6個半月的哺乳假，公司也批准了其休哺乳假的請求。2011年8月，張某哺乳假結束，回公司正常上班。 ...
by sc_admin | 2014/4 月/11 | 人事管理
人事管理 建置HRIS人力資源管理系統由企業自行開發還是外購套裝好呢？ 分享： 企業發展到一定規模時，傳統的紙本或excel計薪管理已經不敷使用，此時就必須建置有系統化的...
by sc_admin | 2014/3 月/19 | 人事管理
人事管理 連鎖服務業HR系統最佳選擇~飛騰雲端 分享： 連鎖服務業 人力資源管理(HRM)上常見的困擾 今天要來和大家聊聊，我們最常服務的連鎖(餐飲)業客戶，在人力資源管理(HRM)上常見的困擾！如果您目前正在找尋合適的餐飲業人事薪資系統或是人力資源系統解決方案，建議您可以撥空閱讀此篇文章，可以從中了解飛騰雲端的HRM解決方案針對餐飲服務業考慮的各方面周詳程度。 連鎖餐飲服務業在人力資源管理上的困擾可從以下幾個不同層面來探討 人事管理不易 考勤管理”頭痛” 薪資計算多元...
by sc_admin | 2014/3 月/18 | 中國HRM
中國HRM 中國大陸的標準工時工作制 分享： 標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。根據《國務院關於職工工作時間的規定》，中國大陸目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。 最新文章 政府放寬外籍看護工資格 保障措施待完善...
