by sc_admin | 2014/3 月/12 | 人事管理
人事管理 企業入口網站 EIP 分享： 所謂的 EIP 企業入口網站（Enterprise Information Portal），是用以提供企業內部資訊、互動的平台，通常包含企業常見的公告、內容發布、文件管理、協同作業等應用，並著重系統整合，通過單一簽入的機制以存取企業其他系統。 提供企業資訊入口系統，使主管對所有狀況一目了然，外勤人員在外也能隨時使用公司系統、檔案管理、專案配置、資料等解決方案。 可以在全球任何一個地方工作不間斷， 而且可以透過網路了解全公司運作狀況。 EIP...
by sc_admin | 2014/3 月/7 | 人事管理
人事管理 如何評選HRIS人事薪資系統？ 分享： 企業當到達一定規模時，傳統的紙本或excel計薪管理已經不敷使用時，就必須建置有系統化的HRIS人事薪資系統，前一篇文章已經和大家分享建置HRIS系統的三種方式（自寫/ 委外開發/ 購買套裝軟體），如果企業本身沒有撰寫程式的人力或能力，也沒有很高的預算量身訂製專案開發時，就建議各位採用CP值最高的方式，購買市面上成熟的套裝人事薪資系統軟體來建置企業內部的HRIS系統。...
by sc_admin | 2014/3 月/3 | 人事管理
人事管理 人事薪資系統導入成效 分享： HR人員的現況...
by sc_admin | 2014/2 月/20 | 人事管理, 人力資源發展
人事管理 人力資源系統 HRD 分享： HRD解決方案以人資的角度思考，結合組織策略目標，進而達成企業使命與願景．依據企業階段性任務，建立執行各項任務之執掌工作說明書，明定該職掌所需執行的工作項目，以及執行該工作所需具備的能力等級與態度。 透過定期職能評鑑，針對評鑑有落差的項目透過教育訓練來補足職能缺口，並針對不同年資、不同職等、職稱的同仁設計尋系漸進的訓練課程，建立企業訓練藍圖，結合定期訓練追蹤，了解同仁訓練執行成效，確保同仁能夠有效將訓練所學與工作相結合。...
by sc_admin | 2014/2 月/3 | 人事管理, 人力資源發展
人事管理 績效考核的介紹 分享： 績效管理的說明 績效本身就是一種取捨的利益交換，簡單的說就是你要在這個企業得到什麼就必須相應的付出什麼換取。當然，企業主（股東）追求利益最大化的時候會出現付出和所得不成正比，這就會與薪酬掛鉤！績效分結果導向（業績，貢獻）和過程導向（職位職責），銷售部門業績考核比較偏重，後勤部門崗位則是過程考核比較偏重。一個優秀的企業必須有標準的績效考核來使企業正常運作，並能實現公司和個人的利益最大化。...
