by 李 成威 | 2023/7 月/27 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 職場性騷零容忍！修法擴大管轄範圍、延長申訴期限，強化保護被害者權益 分享： 行政院院會全面檢討現行法制，今日通過「性平三法」修正草案，包含《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》及《性別平等教育法》的修正。衛福部說明，《性騷法》修法將延長申訴期限及增訂保護專章；勞動部指出，《性工法》則明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程並提供相關協助資源。 行政院7/13通過《性騷擾防治法》《性別工作平等法》及《性別平等教育法》的「性平三法」修正草案。（行政院提供） 《性騷法》的修正...
by 李 成威 | 2023/7 月/14 | 飛騰雙週報
雙週報No.8 – 20230715 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 勞動部開辦旅宿業房務人員及清潔人員職業訓練 【2023-07-13 飛騰雙週報】 勞動部為解決旅宿業缺工問題，開辦房務人員及清潔人員職業訓練，課程內容包括房務清潔、客房服務、客房維護等，並提供參訓獎勵金和就業媒合。有興趣民眾可至勞動力發展署網站查詢相關資訊或直接向勞動力發展署各分署報名… 閱讀全文 請病假攻略：請病假注意事項 【2023-07-14 飛騰雙週報】...
by 李 成威 | 2023/7 月/14 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 Dcard：學習是成長的關鍵，也是讓組織保持競爭力的關鍵 分享： Dcard共同創辦人暨執行長林裕欽認為，人都是被「為什麼」所驅動，與其訂立僵固的指標要求，不如讓員工對未來有想像，自然有不斷學習、改變現狀的動力。 讀完這篇文章，你可以學到什麼： 從Dcard共同創辦人林裕欽的管理視野學到，與其命令員工被動設定目標，不如增加動力把主導權交給員工，讓他們對未來有所想像。不要怕培育好的優秀員工離職，你該害怕的是，不培育員工，留下來反而對組織造成傷害。有問題就發問，公司的目標是可以被討論的。...
by 李 成威 | 2023/7 月/14 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 企業面臨招募困境，面試官如何提升招募力 分享： 面對疫情後產業普遍面臨的缺工問題，企業迫切需要找到應對之道。然而，儘管面對缺工，面試過程仍然不能馬虎。過去的面試官可能並未將面試視為一個關鍵的環節，但現在的情況已經發生了變化。企業必須認識到優秀人才的稀缺性，並著重提供一個卓越的面試體驗，以吸引並留住最佳的人才。 為什麼面試官如此重要？原因在於現今許多優秀人才選擇非典型工作，使得求職者數量減少。因此，在這種情況下，能否讓面試成功的求職者順利報到，成為一個重要的考驗，而關鍵在於面試官是否提供了最佳的面試體驗。...
by 李 成威 | 2023/7 月/14 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 暑期工讀生也享有勞基法保障，切勿讓權益睡著了 分享： 暑假期間是學生族群打工的旺季，新北市府勞工局提醒雇主，暑期聘起非全時勞工，雖只有部分工時，仍需遵循勞基法，工讀生也享有「一例一休」、加班費等規定。 學生暑期工讀，有哪些權益必須留意？新北勞工局長陳瑞嘉說，不論工時長短，在工資、休假、例假、休息日及請假等勞動條件規定，工讀生與一般勞工權益相同，都適用於《勞動基準法》保障，切勿讓權益睡著了。...
