by 李 成威 2023/10 月/5 | 法令規章 , 飛騰雙週報文章
法令規章 資遣解僱勞工，雇主須注意的法律規定 分享： Image by pressfoto on Freepik 近年來，景氣變幻不定，企業經營面臨挑戰，因此資遣解僱勞工的情況時有所聞。但雇主資遣解僱勞工，必須符合勞動基準法及相關法令的規定，否則可能觸法受罰。 資遣解僱的法律依據 勞動基準法第11條第2款規定，雇主虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約。因此，雇主資遣解僱勞工，必須符合「虧損」或「業務緊縮」的條件。 虧損或業務緊縮的判斷標準...
by 李 成威 2023/10 月/5 | 人事管理 , 飛騰雙週報文章
人事管理 聘僱外籍員工，雇主應要注意幾件事 分享： Image by Lifestylememory on Freepik 暑假到來，餐飲業人力需求增加，常有店家誤用外國人工作而觸法。臺北市政府勞動局表示，聘僱僑外生、外國人除應查驗居留證外，應檢視應徵者學生證、工作許可函是否在有效期間內，若聘僱未經許可或許可失效之外國人，依就業服務法將處高額罰鍰。...
by 李 成威 2023/10 月/5 | 名家專欄 , 飛騰雙週報文章
名家專欄 MeToo浪潮下的性平三法大修正 — 淺談企業對於新修性別平等工作法的因應之道 分享： Image by tirachardz on Freepik...
by 李 成威 2023/9 月/30 | 課程訊息
消息專區 2023年 10月 HRM課程表...
by 李 成威 2023/9 月/22 | 飛騰雙週報
雙週報No.13 – 20230923 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 基本工資再調漲，雇主該注意甚麼? 【2023-09-22 專欄文章│法令規章】 行政院會昨日通過勞動部「基本工資調整」方案，明（113）年元旦起，基本工資將連八年調漲，其中月薪將調升至27,470元、時薪為183元，預計將有逾230萬名勞工受惠。基本工資調漲 雇主負擔也跟著漲基本工資調漲，雇主負擔勞健保、勞退、加班費及資遣費等也會隨之調升，雇主在人力管理上需要更加精打細算… 閱讀全文 行政院通過《最低工資法》明定最低工資，嚴懲低薪...
