by 李 成威 | 2023/9 月/7 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 職場霸凌調查，83%受訪者曾遭霸凌 分享： 1111人力銀行於2023年6月14日公布「職場霸凌大揭密調查」，調查結果顯示，83%受訪者自認曾遭職場霸凌，其中最容易受到霸凌的前三大原因分別是個性內向老實、不善言詞/說話太直、被歸為不同派系人馬。調查也顯示，調查中被霸凌的上班族當時身處於傳產製造業的比率最高；規模較小的企業發生霸凌的機會較高。 67%受訪者表示遭霸凌後求職受影響...
by 李 成威 | 2023/9 月/7 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 勞資雙方注意！錄取通知取消，如何避免爭議？ 分享： 在求職過程中，被錄取後又被取消錄取通知的狀況，雖然不常見，但也不是沒有發生過。面對這種情況，勞資雙方都需要注意相關法律規定，以免造成不必要的爭議。 勞動契約的成立 勞動契約是雇主與勞工雙方，就工作內容、薪資、工作時間等事項達成共識，並為此約定義務和權利的契約。勞動契約可以採取書面或口頭形式，只要雙方意思表示一致即可成立。 錄取通知的取消 如果公司在發出錄取通知後，勞工尚未回覆確認，此時雙方尚未成立勞動契約。因此，如果勞工向公司請求損害賠償，原則上是無法成功的。...
by 李 成威 | 2023/9 月/7 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 勞動部公布常見加班費違法情形，雇主應注意 分享： 加班費是勞工為雇主提供勞務而獲得的報酬，雇主應依法計算並給付。勞動部勞動條件及就業平等司於2023年7月18日公布常見加班費違法樣態，提醒雇主應注意遵守相關規定，以免遭受罰鍰。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依《勞動基準法》規定，加班費是勞工應得的權益，雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益。常見的加班費違法樣態如下： 公司規定加班只能換補休：加班費是勞工應得的權益，雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益。...
by 李 成威 | 2023/9 月/1 | 雲助理專區
雲助理專區 【雲助理小幫手】員工報到第一步 讓到職機器人來協助 分享： 業界最靈活的人資系統商 提供中小企業數位化新選擇 【雲助理】是人資系統廠商飛騰雲端針對49人以下中小型企業所推出的新產品。考量到中小型企業有資訊化、無紙化需求，但是預算有限且導入作業複雜，於是飛騰雲端將符合中小企業的人資相關作業做整合，並加入獨家開發的智能機器人功能，不僅讓多數沒有專職人資職位的中小企業，在作業時能夠快速上手，同時提供業界最高CP值的方案，最合理的價格，已經讓雲助理成了多數中小企業的優先選擇。 到職流程自動化 快速提升報到效率...
by 李 成威 | 2023/9 月/1 | 名家專欄
名家專欄 公司如何進行合法節稅 分享： 作者：張淵智簡介：翰鼎顧問股份有限公司資深顧問翰鼎會計記帳士事務所負責人 公司的常見稅賦申報，包含：營業稅、各類所得扣繳申報，以及營所稅這三大項；其中，營業稅屬於代收代付的消費稅性質，扣繳申報則屬代扣稅金與通知的責任，故都不算是公司的稅賦負擔。 但依據公司當年度的決算稅基，所計算而得的營所稅，則是公司所承受的實質稅賦；是故，公司可考量的合法節稅方向，大致上，可區分為以下數項： 1. 盡量降低財務報表、稅務申報書的財稅差異...
