by 李 成威 | 2023/8 月/31 | 課程訊息
消息專區 2023年 9月 HRM課程表...
by 李 成威 | 2023/8 月/25 | 最新消息
消息專區 2023年8月 【雲助理】使用者介面優化 分享： 【飛騰雲助理】為優化使用者介面，調整WEB首頁之選單分類、【待辦】功能及操導引作業畫面： 1. 調整作業選單分類： 【員工】：員工專區、人事、考勤、保險、薪資 【主管】：員工專區、主管專區、人事、保險、薪資 【ＨＲ】：員工專區、主管專區、人事、保險、薪資、同設置 2. 首頁畫面： 【待辦事項】：影響薪資計算作業的異常處理事項，可串接新增【行事曆】中的待辦作業 【操作導引】：快速查找作業功能 【圖形選單】：調整到首列作業 版本：7.3.2023.0825 ...
by 李 成威 | 2023/8 月/24 | 飛騰雙週報
雙週報No.11 – 20230826 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 勞工安全有保障！1人公司也要投保職災險 【2023-08-26 飛騰雙週報】 隨著「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日正式生效，我國職業災害保險制度得以全面升級。這項法案整合了勞工保險條例中的職業災害保險部分以及職業災害勞工保護法的相關條文。新法案不僅擴大了保險納保的範圍，也提供了多元的加保途徑… 閱讀全文 基本工資審議委員會9月初召開，勞資共識調幅3-3.2% 【2023-08-26 飛騰雙週報】...
by 李 成威 | 2023/8 月/24 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 青年收入新高，政府應持續完善勞動政策 分享：...
by 李 成威 | 2023/8 月/24 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 人才留才：前瞻性留才的4個關鍵 分享： 前瞻性留才的4個關鍵 前瞻性留才的核心是對員工進行全面評估，以了解員工的貢獻程度和離職風險。通過對員工進行客觀評估，企業可以將員工分為4個象限： 高風險高貢獻：這類員工是企業最需要留住的，因為他們的能力和貢獻都很高。 高風險低貢獻：這類員工離職的風險很高，但貢獻值也很低。企業可以考慮放棄這類員工。 低風險低貢獻：這類員工離職的風險很低，但貢獻值也不高。企業可以將資源集中在其他員工身上。 低風險高貢獻：這類員工是企業的「寶藏」，企業需要重點關注他們。 如何留住低風險高貢獻員工...
