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中國大陸非全日制(PT) 勞動合同的特點

中國大陸非全日制(PT) 勞動合同的特點

by | 2014/6 月/30 | 中國HRM

中國HRM 中國大陸非全日制(PT) 勞動合同的特點 分享： 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。根據上述規定，認定非全日制用工應同時符合如下三個要件：首先，非全日制用工以小時計酬為主，但並不排除其他計酬方式。其次，勞動者一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時。最後，勞動者在同一用人單位工作，是認定非全日制用工的基礎或依據。非全日制用工具有以下特點： 1.勞動合同形式多樣...
已休過哺乳假的女職工是否享受帶薪年休假？

已休過哺乳假的女職工是否享受帶薪年休假？

by | 2014/4 月/14 | 中國HRM

中國HRM 已休過哺乳假的女職工是否享受帶薪年休假？ 分享： 案情： 張某為上海某證券有限公司員工，擔任客戶專員工作，其與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同期限為2009年1月至2011年12月。2010年3月，張某懷孕後順利生育，並休了90天產假。產假結束後，張某因女兒需要照顧，又向公司申請了6個半月的哺乳假，公司也批准了其休哺乳假的請求。2011年8月，張某哺乳假結束，回公司正常上班。  ...
中國大陸的標準工時工作制

中國大陸的標準工時工作制

by | 2014/3 月/18 | 中國HRM

中國HRM 中國大陸的標準工時工作制 分享： 標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。根據《國務院關於職工工作時間的規定》，中國大陸目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。 最新文章 政府放寬外籍看護工資格 保障措施待完善...