by 李 成威 | 2023/7 月/27 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 颱風假不是假，薪資可給可不給 分享： 首先，在勞基法中，並無颱風假或是天災假這種假別。每當遇到颱風，民間企業該怎麼處理，總是一吵再吵，在此透過圖表做個整理。 資料來源：曹新南專欄 │ 颱風假不是假，薪資可給可不給 颱風假不是假 現在大家說放颱風假，是依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，由地方首長宣布停班停課，不過這是針對政府機關為主，只是一般民間企業都跟著比照。 放假的區域 因為各縣市可能不一致，所以是只要居住地、工作地或路途中所經過的縣市，有任一縣市宣布停班，就可以放假。 工資的部分...
by 李 成威 | 2023/7 月/14 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 Dcard：學習是成長的關鍵，也是讓組織保持競爭力的關鍵 分享： Dcard共同創辦人暨執行長林裕欽認為，人都是被「為什麼」所驅動，與其訂立僵固的指標要求，不如讓員工對未來有想像，自然有不斷學習、改變現狀的動力。 讀完這篇文章，你可以學到什麼： 從Dcard共同創辦人林裕欽的管理視野學到，與其命令員工被動設定目標，不如增加動力把主導權交給員工，讓他們對未來有所想像。不要怕培育好的優秀員工離職，你該害怕的是，不培育員工，留下來反而對組織造成傷害。有問題就發問，公司的目標是可以被討論的。...
by 李 成威 | 2023/6 月/15 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 職災勞工自請離職後，是否仍能請求原領工資補償？ 分享： 依照勞動基準法（下稱勞基法）第13條規定，勞工於職災醫療期間內享有工作權保障，除有天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續之情事外，雇主不得終止勞動契約。此條規定旨在保護勞工，解釋上應係限制雇主單方終止權之規定，而與勞工發動之終止權無涉，故勞工權衡利弊後，以自請離職方式終止契約，並無不可。然而，勞工自請離職後，是否仍有必要由原雇主照料其生存權？質言之，離職之職災勞工是否仍能請求原領工資補償？...
