by 李 成威 | 2023/9 月/22 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 餐飲業疫後復甦 缺工問題浮現 分享： 疫後外食餐飲市場大復甦，但人力缺口卻讓業者叫苦連天。連鎖餐飲豆府集團董事長吳柏勳表示，有員工去倒垃圾，竟被同業主管遞名片挖角，展店「不缺地、不缺錢，但缺人！」 為搶人與留才，豆府集團將調薪6％到8％，並持續增加員工福利，包括員工餐費補貼、區域工作津貼，一年兩次晉升和按績效調薪，及結婚或生子加薪1,000元的安家專案，同時實施員工持股信託政策。...
by 李 成威 | 2023/9 月/7 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 職場霸凌調查，83%受訪者曾遭霸凌 分享： 1111人力銀行於2023年6月14日公布「職場霸凌大揭密調查」，調查結果顯示，83%受訪者自認曾遭職場霸凌，其中最容易受到霸凌的前三大原因分別是個性內向老實、不善言詞/說話太直、被歸為不同派系人馬。調查也顯示，調查中被霸凌的上班族當時身處於傳產製造業的比率最高；規模較小的企業發生霸凌的機會較高。 67%受訪者表示遭霸凌後求職受影響...
by 李 成威 | 2023/9 月/7 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 勞動部公布常見加班費違法情形，雇主應注意 分享： 加班費是勞工為雇主提供勞務而獲得的報酬，雇主應依法計算並給付。勞動部勞動條件及就業平等司於2023年7月18日公布常見加班費違法樣態，提醒雇主應注意遵守相關規定，以免遭受罰鍰。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依《勞動基準法》規定，加班費是勞工應得的權益，雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益。常見的加班費違法樣態如下： 公司規定加班只能換補休：加班費是勞工應得的權益，雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益。...
by 李 成威 | 2023/8 月/24 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 基本工資審議委員會9月初召開，勞資共識調幅3-3.2% 分享： 勞動部長許銘春8/16表示，基本工資審議委員會將於9月初召開，考量國內通膨嚴重，勞資雙方已有共識將調升基本工資，調幅約3-3.2%。 許銘春指出，因國內通膨嚴重，先前的基本工資工作小組會議，勞資雙方已有共識要調升金額。資方代表也提到，台灣是以出口為經濟導向，經濟成長率沒有之前那麼亮眼，但不反對調升，希望是合理的調升。...
by 李 成威 | 2023/8 月/10 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 產業缺工，政府再推失業中高齡者及高齡者就業補助 分享： 隨著超高齡社會逐漸臨近，中高齡及高齡工作者的角色愈趨重要，這不僅是未來的趨勢，同時也對於緩解因人力短缺而導致的勞動力困境具有積極作用。近年來，勞動部積極推動「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」，以企業釋出全職工作職缺，並招募65歲以上的員工，作為回饋，政府每月提供最高1萬5000元的獎助津貼，持續時間可達1年。...
by 李 成威 | 2023/7 月/27 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 疫後改善缺工，發展署擴大就業方案吸引婦女投入產業 分享： 根據衛生福利部婦女生活狀況調查顯示，我國女性在結婚、生育和料理家務等因素影響下，常因短暫退出勞動市場，並且隨著年齡增長，復職間隔時間逐漸延長。然而，行政院主計總處統計資料指出，我國女性勞動參與率逐年提高，2022年已達51.61%，儘管如此，仍低於OECD國家的52.4%。...
