by 李 成威 | 2023/6 月/15 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 勞工健康全面保障，50人以上企業強制配置醫護人員 分享： 近日，勞動部及台北市勞動局針對勞工身心健康保護議題發布新規定，要求50人以上的事業單位必須配備專業醫護人員，以協助推動職場健康管理及適性配工。這項新規定的實施將有效確保勞工的健康和安全，提高企業的營運效率。 為了彰顯這項新規定的重要性，我們以一則真實的故事作為例子：...
by 李 成威 | 2023/6 月/15 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 傻傻分不清楚！勞工保險迷思解析，你真的了解嗎？ 分享： 台灣的勞工們總是聚焦在「勞保」和「勞退」這兩筆退休金上，卻忽略了另外兩大重要保障：「就保」和「職保」。許多人對於這些保險的區別和受益項目感到困惑。現在，我們將揭開這些迷思，為你一一解析，讓你對於勞工保險有更清楚的認識。...
by 李 成威 | 2023/6 月/15 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 疫後大解困！政府力挺旅宿業，解決缺工危機 分享： 疫情結束，旅遊業度過寒冬，面對即將到來的暑期旅遊旺季，旅宿業者卻面臨缺工危機。勞動部與交通部攜手合作，推出一系列補助措施，旨在解決旅宿業者面臨的嚴重缺工問題。透過這些措施，政府鼓勵失業勞工積極參與旅宿業工作，同時提供吸引人的就業獎勵金。此舉不僅為旅遊業注入新的動力，也為失業勞工帶來了新的機會。...
by 李 成威 | 2023/6 月/15 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 勞動部嚴正聲明：職場性騷擾零容忍，雇主必須負起責任 分享： 勞動部發表聲明，針對近日頻傳的職場性騷擾事件，強調「零容忍」的態度。勞動部要求雇主不論在職場內或執行職務時發生的性騷擾事件，必須立即且有效地採取糾正和補救措施，確保適當處理。 根據性別工作平等法第13條第1項的規定，僱用30人以上的事業單位必須訂定「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法」，並在工作場所公開揭示。一旦發生相關申訴事件或獲知相關情報，雇主必須按照所制定的辦法，立即展開調查和處理程序。...
by 李 成威 | 2023/6 月/15 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 112年端午連假，補班放假一次搞懂！ 分享： 端午節連續假期即將來臨，讓大家期待已久。今年，企業透過彈性調整放假措施（6/17補班、6/23彈性放假），有一個令人羨慕的4天連續假期（6/22~6/25）可以好好休息。 根據法規，勞動部為了讓無法適用四週及八週變形工時的企業能夠比照公務人員行事曆出勤，合法排除每週一例一休。勞動部在105年發布函釋（附註一），指定了這些事業單位可以適用勞動基準法第30條第3項八週變形工時的規定。...
by 李 成威 | 2023/6 月/15 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 職災勞工自請離職後，是否仍能請求原領工資補償？ 分享： 依照勞動基準法（下稱勞基法）第13條規定，勞工於職災醫療期間內享有工作權保障，除有天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續之情事外，雇主不得終止勞動契約。此條規定旨在保護勞工，解釋上應係限制雇主單方終止權之規定，而與勞工發動之終止權無涉，故勞工權衡利弊後，以自請離職方式終止契約，並無不可。然而，勞工自請離職後，是否仍有必要由原雇主照料其生存權？質言之，離職之職災勞工是否仍能請求原領工資補償？...
