by 李 成威 | 2023/9 月/7 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 勞保新制上路，職災住院照護可領補助 分享： 為保障遭遇職業災害勞工權益，勞工職業災害保險及保護法於2022年5月1日正式上路，新增「住院照護補助」，減輕勞工因職業傷病住院治療期間需專人照護的經濟負擔。 勞保局表示，符合以下條件者，可申請住院照護補助： 為勞工職業災害保險被保險人 經醫師診斷於住院治療期間需人照護 住院病房非加護或隔離性質 住院照護補助每日發給1,200元，最長可領2年，但入住加護或隔離性質病房期間不在補助範圍。...
by 李 成威 | 2023/9 月/7 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 勞工舊制退休金請求時效，5年內務必提出 分享： 勞退新制2005年7月上路，此後新進職場者一律適用新制勞退制度，但在此之前的舊制年資仍有效。雇主應在清償完畢退休金或資遣費後，才能將專戶餘款領回。 勞工若發現自己離職時已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，以免逾請求時效。依據勞基法規定，具有舊制工作年資的勞工，符合以下條件之一者，即可申請退休： 工作15年以上年滿55歲 工作25年以上 工作10年以上年滿60歲 年滿65歲，雇主強制其退休...
by 李 成威 | 2023/9 月/7 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 勞動部8月營造業勞檢 37工地違規，開罰497萬 分享： 為降低營造業職災發生率，勞動部自去年起，每月例行展開全國營造業勞檢。勞動部職安署近日公布8月勞檢結果，共檢查37個工地，發現違法179項次，其中開口墜落違規最嚴重，計有103項，停工22處，罰鍰497萬元。 職安署表示，本次勞檢對象以2022年迄今檢查發現工安資源投入少、安全衛生執行績效差或發生職災的建築工程優先實施檢查，並針對夏季期間營造工地經常發生的熱衰竭、中暑、墜落、感電及火災等災害為重點加強檢查。...
by 李 成威 | 2023/9 月/7 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 職場霸凌調查，83%受訪者曾遭霸凌 分享： 1111人力銀行於2023年6月14日公布「職場霸凌大揭密調查」，調查結果顯示，83%受訪者自認曾遭職場霸凌，其中最容易受到霸凌的前三大原因分別是個性內向老實、不善言詞/說話太直、被歸為不同派系人馬。調查也顯示，調查中被霸凌的上班族當時身處於傳產製造業的比率最高；規模較小的企業發生霸凌的機會較高。 67%受訪者表示遭霸凌後求職受影響...
by 李 成威 | 2023/9 月/7 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 勞資雙方注意！錄取通知取消，如何避免爭議？ 分享： 在求職過程中，被錄取後又被取消錄取通知的狀況，雖然不常見，但也不是沒有發生過。面對這種情況，勞資雙方都需要注意相關法律規定，以免造成不必要的爭議。 勞動契約的成立 勞動契約是雇主與勞工雙方，就工作內容、薪資、工作時間等事項達成共識，並為此約定義務和權利的契約。勞動契約可以採取書面或口頭形式，只要雙方意思表示一致即可成立。 錄取通知的取消 如果公司在發出錄取通知後，勞工尚未回覆確認，此時雙方尚未成立勞動契約。因此，如果勞工向公司請求損害賠償，原則上是無法成功的。...
by 李 成威 | 2023/9 月/7 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 勞動部公布常見加班費違法情形，雇主應注意 分享： 加班費是勞工為雇主提供勞務而獲得的報酬，雇主應依法計算並給付。勞動部勞動條件及就業平等司於2023年7月18日公布常見加班費違法樣態，提醒雇主應注意遵守相關規定，以免遭受罰鍰。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依《勞動基準法》規定，加班費是勞工應得的權益，雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益。常見的加班費違法樣態如下： 公司規定加班只能換補休：加班費是勞工應得的權益，雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益。...
