法規命令
雇主當心!台灣強化性騷擾防治法,公司罰款金額倍增
立法院針對MeToo運動高度關注,已全力推動「性平三法」的修正。7月28日,已完成《性別平等教育法》的修正,而在7月31日,立法院正式通過了《性別平等工作法》和《性騷擾防治法》的三讀審議,旨在加強打擊性騷擾加害人的行為,同時保障被害人的權益,並建立更可信賴的性騷擾防治體制。
此次修法中,將原本名為《性別工作平等法》的法案更名為《性別平等工作法》。在新法中,明確定義了「權勢性騷擾」,該行為包含利用權勢或機會,對於自己指揮、監督的人在職場內進行的性騷擾行為。新法不僅延伸至「非工作時間」,同時也適用於同一事業單位、共同作業單位,以及牽涉最高負責人或僱用人的情況,以確保所有相關人員皆受法律約束。
修法進一步擴大了適用範圍,不再僅限於30人以上的公司。10人以上、30人以下的企業也需要制定申訴管道,並公開揭示在工作場所。此外,當雇主接獲性騷擾申訴時,應採取適當措施以防止再次發生性騷擾行為,並提供心理諮詢、進行調查,以及適當懲戒或處理行為人。若雇主未接獲申訴但得知情況,仍需進行相關處理和調查,並提供必要的支援。
針對雇主未有效採取糾正和補救措施的情況,新法規定將處以2萬元以上、100萬元以下的罰款。最高負責人或僱用人若經地方主管機關確定有性騷擾行為,將面臨1萬元以上至100萬元以下的罰款,然而,如果違反情節相對輕微且向被害人道歉並獲得接受,則可能減輕或免除罰款。
另外,對於未設立申訴管道且在限期內未加以改善的10至29人公司,罰款將達1萬元以上、10萬元以下;對於30人以上公司,罰款將介於2萬元以上、30萬元以下。
新法案規定,受僱者或求職者因性騷擾而受到財產或非財產損害時,行為人及雇主將連帶負擔賠償責任。行為人因權勢性騷擾,法院將根據侵害情節,酌情判決1倍至3倍的懲罰性賠償;而若行為人為最高負責人或僱用人,被害人則有權請求3倍至5倍的懲罰性賠償。然而,對於已妥善履行防治規定的行為人,不需承擔賠償責任。
對於「退避權」的修訂,三讀條文新增了規定,當被申訴人具有權勢地位且情節重大時,雇主有權在調查期間暫停或調整被申訴人的職務。若調查結果未認定為性騷擾,雇主應給予被申訴人停職期間的薪資,但如果調查結果確定為性騷擾且情節重大,雇主則可在得知調查結果後30天內解除勞動契約,而無需提前通知。
至於時效問題,新法案明確表示,在新法修正通過前已受理的性騷擾申訴案件及修法後發生但修法前受理的案件,將依照修法後的程序規定進行結案,但已進行之程序效力不受影響。
透過這次的修法,立法院期望能夠更加全面地預防及打擊性騷擾現象,同時建立更加完善可信的性騷擾防治機制,保護職場內每一位工作者的尊嚴和權益。
條款 | 內容 |
---|---|
適用範圍 | 擴大適用範圍,不再僅限於30人以上的公司,10人以上、30人以下的企業也需要制定申訴管道,並公開揭示在工作場所。 |
性騷擾的定義 | 明確定義了「權勢性騷擾」,該行為包含利用權勢或機會,對於自己指揮、監督的人在職場內進行的性騷擾行為。新法不僅延伸至「非工作時間」,同時也適用於同一事業單位、共同作業單位,以及牽涉最高負責人或僱用人的情況,以確保所有相關人員皆受法律約束。 |
申訴管道 | 雇主應建立申訴管道,並公開揭示在工作場所。此外,當雇主接獲性騷擾申訴時,應採取適當措施以防止再次發生性騷擾行為,並提供心理諮詢、進行調查,以及適當懲戒或處理行為人。若雇主未接獲申訴但得知情況,仍需進行相關處理和調查,並提供必要的支援。 |
罰則 | 針對雇主未有效採取糾正和補救措施的情況,新法規定將處以2萬元以上、100萬元以下的罰款。最高負責人或僱用人若經地方主管機關確定有性騷擾行為,將面臨1萬元以上至100萬元以下的罰款,然而,如果違反情節相對輕微且向被害人道歉並獲得接受,則可能減輕或免除罰款。另外,對於未設立申訴管道且在限期內未加以改善的10至29人公司,罰款將達1萬元以上、10萬元以下;對於30人以上公司,罰款將介於2萬元以上、30萬元以下。 |
賠償 | 受僱者或求職者因性騷擾而受到財產或非財產損害時,行為人及雇主將連帶負擔賠償責任。行為人因權勢性騷擾,法院將根據侵害情節,酌情判決1倍至3倍的懲罰性賠償;而若行為人為最高負責人或僱用人,被害人則有權請求3倍至5倍的懲罰性賠償。然而,對於已妥善履行防治規定的行為人,不需承擔賠償責任。 |
退避權 | 當被申訴人具有權勢地位且情節重大時,雇主有權在調查期間暫停或調整被申訴人的職務。若調查結果未認定為性騷擾,雇主應給予被申訴人停職期間的薪資,但如果調查結果確定為性騷擾且情節重大,雇主則可在得知調查結果後30天內解除勞動契約,而無需提前通知。 |
時效 | 新法案明確表示,在新法修正通過前已受理的性騷擾申訴案件及修法後發生但修法前受理的案件,將依照修法後的程序規定進行結案,但已進行之程序效力不受影響。 |
最新文章
移工聯盟抗議仲介亂象,勞動部:轉換雇主可自行辦理
台灣移工聯盟於萬聖節前夕在台北車站前舉行了一場抗議遊行,抨擊仲介制度存在的問題,並呼籲政府廢除仲介制度。他們指出,這一長期存在的仲介制度已經長期剝削台灣的外籍移工,包括高額仲介費、薪資扣押、強迫勞動等情況。本次抗議活動旨在提高人們對這一問題的關注,並促使政府採取行動保障外籍移工的權益…
基本工資調漲,勞退月提繳分級表增23級
台灣勞工的退休金制度近日迎來了一項重大的調整,隨著基本工資的提高,新的「勞工退休金月提繳分級表」也應運而生。這一舉措將對全台超過七百萬名受雇勞工的退休金提繳產生影響,我們將深入了解這個調整帶來的重要變化。根據勞工退休金條例,雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金,儲存於勞工保險局設立的「勞工退休金個人專戶」…
缺工缺才嚴重,企業逆勢加碼徵才
台灣企業面臨缺工困擾,1111人力銀行最新調查發現,雖然將近5成的企業認為第4季景氣比去年同期差,但仍有高達8成7的企業開缺徵才,其中「餐飲旅宿業」的缺工情況特別嚴重。這些現象表明,即使在不確定的經濟氛圍下,台灣企業積極招聘,並需要更多的人才來支持他們的業務…