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飛騰雲端考勤系統

2022/06/01

專欄文章分享：網際網路改變生活還在使用傳統打卡鐘打卡、填寫紙本請假加班申請、人手計算出缺勤遲到嗎？傳統的考勤方式早已跟不上時代的步伐，人工費時費力，浪費紙張，存在人情管理…等，這些都是最麻煩最沒效率的考勤方式。以下統計過幾處普遍人資在管理考勤上會出現的困擾: 1. 每月排班部門主管不懂法規?讓人資頭痛走變形工時的企業，人資在意的是排班不可違反法規，部門主管在意的卻是人力安排是否足夠，總是亂排班，甚至月底快到正確班表還沒出來。 2. 兼職人員每日上班時段不固定，排班難以管理...

疫情之下人資的日常工作

2022/06/01

專欄文章分享：新冠肺炎爆發至今已邁向第三個年頭，這個百年一遇的世紀病毒，著實地替大家的生活帶來相當大的轉變，戴著口罩出門、量體溫、勤洗手消毒、線上課程、線上會議已成為日常生活中的一部分，對於企業的人力資源管理單位來說，無疑也是一個相當大的轉變以及挑戰，對外須確保面試者的身體狀況並減少面對面接觸感染之風險；對內須時刻留意政府最新政策，並擬定相關因應措施，如分流上班、居家工作、員工健康管理…….等等。...

如何評選BPM系統

2022/04/25

企業大小事分享：大家常常會聽到BPM系統，究竟什麼東西是BPM系統呢 ? 簡單來說，BPM系統就是所謂的 “業務流程管理系統”；一套好的BPM系統，要能夠很簡單方便的應用在企業內部各種業務流程的管理，可能包含產(生產)、銷(銷售)、人(人資)、發(研發)、財(財會)各種領域，不一定限定只能用在業務部門上。目前台灣市場上有許多系統廠商可能都有提供BPM系統解決方案，在這樣多的解決方案中，要如何挑選一套好的系統呢 ? 我們建議可以從底下幾個層面來當作挑選廠商的重點考量 : 系統開發的平台技術 :...

2022年最新[人資系統比較表]-如何挑選雲端人資系統？

2022/04/25

人事管理分享：雲端HR系統是「人力資源管理」的重要工具，協助企業達到人才「選（招募）、用（績效）、育（培訓）、留（發展）」的管理目標，提升企業營運管理效益。然而，雲端人資系統何其多，尤其是中小企業對於雲端人資系統不熟悉之下，HR 如何挑選？台灣的中小企業如果成長快速會有「公司擴編」需求，因此需要的雲端人資系統從來就不是只要能結薪算出勤，畫面看起來漂亮就好，還需考量系統能否滿足公司規模繼續擴大、系統是否做的夠完整彈性以及細緻度，還有突發問題廠商排除速度等情況，我們歸納出以下三大評估關鍵，讓 HR...

「勞工職業災害保險及保護法」對於雇主的影響

2022/03/23

人事管理分享：「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日施行，對於雇主影響之重點略整理如下：（一）勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）第6條第1項擴大強制納保範圍（無論受僱人數多寡，與勞保不同）；復依災保法第13條第1項規定，保險效力原則上係自到職日起算，至離職當日停止，與通知申報之時點脫鉤。...

連線程式下載

2021/08/06

疫情時代－遠端辦公差勤與體溫監測

2020/08/04

企業大小事分享：因應後疫情時代的來臨，許多企業開始規劃降低不必要的直接接觸與實施防疫新生活，而量測體溫，已成了許多企業的標準SOP，【飛騰雲端】系統解決了下列企業與員工的困擾 : 1.專人負責近距離量測，尖峰時刻要排隊2.手工造冊記錄體溫，容易造假 (沒量測，也自行填上體溫)3.指紋刷卡機經常忘記消毒、刷完卡忘記去量體溫4.陌生訪客的管理5.人資單位無法第一時間關懷體溫異常之同仁飛騰雲端結合...

未來趨勢居家辦公：【工作記錄回報單】

2020/06/01

企業大小事分享：因疫情因素，企業調整上班的型態，實施「分流上班」，「遠距工作」及相關措施；為提供企業在多元方案應變的工具，飛騰雲端推出【工作記錄回報單】，讓員工可每日在打卡下班前，透過同一平台即可回報當日工作情況，無須再登入其他系統平台回報其工作進度。讓主管與人資不論是「居家工作」或是「轉換至不同辦公室工作」，皆能像以往可以立即審視員工的工作情況與進度，掌握員工的工作情況。優點：減少紙張的浪費、Word檔或Excel檔維護...

「防疫隔離假、防疫照顧假」不列入平均工資計算

2020/04/06

法令規章分享：勞動部表示，因應嚴重特殊傳染性肺炎衍生出的防疫隔離假、防疫照顧假，請假期間之工資日數皆不列入勞工的「舊制勞退金、資遣費和職災補償」等平均工資計算基礎。勞動部109年3月30日勞動條2字第109030209號令核釋，依勞動基準法第2條第4款規定計算平均工資時，勞工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條規定申請請防疫隔離假，或依嚴重性傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心所為應變措施申請防疫照顧假，請假期間之工資及日數皆不列入平均工資計算。...