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人事管理分享：因應新冠狀病毒(COVID-19)的疫情嚴峻，各企業紛紛啟動居家工作機制，以減少並降低風險，在啟動居家工作機制時，【飛騰雲端系統】提供您完善的解決方案：人資單位：人員出缺勤記錄輕鬆處理單位主管：隨時可以檢核員工的工作進度一般員工：主管知道我有在上班，我的績效考核有完整紀錄資訊單位：檔案文件存取方便，檔案沒有外流風險飛騰雲端分類整理如下：考勤管理面：針對居家上班的員工，人資如何確認與處理員工的出勤記錄？因依法還是要備核其出勤記錄，所以簡單分兩大類說明。保留刷卡記錄...

嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)：防疫隔離假－解決方案

2020/02/27

法令規章分享：！！「防疫隔離假」被正名了！！依稀記得在2月初在分享「防疫照顧假」時，有提到當勞工被強制隔離或檢疫時，可以申請「防疫隔離假」的解決方案，果不其然在2020年02月25日，立法院也正式通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，並正名此假別的名稱與其條例，透過本篇說明，更進一步了解，飛騰雲端所推出更貼近需求的解決方案。首先，我們還是再來了解一下，何謂「防疫隔離假」：...

【飛騰雲端】~嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19) 請假/給薪懶人包

2020/02/10

法令規章分享：最新文章

COVID-19防疫管理懶人包－一次看懂請假規則及工資給付規定

2020/02/04

法令規章分享：因應2019新型冠狀病毒之防疫與追蹤管理機制，疾管署編製「具感染風險民眾追蹤管理機制」之圖表，而勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義，依照情境分類統整如下：針對「防疫隔離假」與針對此疫情之防疫所增加的「防疫照顧假」，說明如下：防疫隔離假：若因職務關係而受衛生主管機關要求進行居家隔離或居家檢疫的話，因勞工無法提供勞務其責任可歸責於雇主，故雇主應照付其工資。...

2019 新型冠狀病毒：防疫照顧假－解決方案

2020/02/03

法令規章...

選舉投票日當日薪資如何計算

2020/01/09

人事管理分享：公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日。選舉投票日當天若有員工出勤，不論是「排班出勤」還是「加班出勤」當天薪資到底該如何計算，可透過以下表格自我檢核，並快速找到適合此情境的計算方式檢核情境當日有無排班 □ 一、當日工作日，利用班內2小時投票，上班6小時有 □ 二、當日工作日，利用班內2小時投票，上班6小時，並延長工時2小時有 □ 三、當日休息日，上班9小時無 □ 四、跨日上班，為投票日前一晚22時上到投票日當天上午7時...

勞動事件法解決方案

2019/12/10

法令規章分享：飛騰全方位人力資源管理系統飛騰系統勞動事件法的三種解決方案 : 1.完整HRM人力資源管理系統(買斷或租賃) ‧適合舊系統更換 ‧完整使用全台最靈活彈性之HRM系統 2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資 ‧適合舊系統整合,原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足 ‧透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理拋轉薪資系統計算 3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包 ‧適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)...

九陰真經 ~【第八式】變形工時檢核