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職場霸凌調查，83%受訪者曾遭霸凌
1111人力銀行於2023年6月14日公布「職場霸凌大揭密調查」，調查結果顯示，83%受訪者自認曾遭職場霸凌，其中最容易受到霸凌的前三大原因分別是個性內向老實、不善言詞/說話太直、被歸為不同派系人馬。調查也顯示，調查中被霸凌的上班族當時身處於傳產製造業的比率最高；規模較小的企業發生霸凌的機會較高…
勞資雙方注意！錄取通知取消，如何避免爭議？
在求職過程中，被錄取後又被取消錄取通知的狀況，雖然不常見，但也不是沒有發生過。面對這種情況，勞資雙方都需要注意相關法律規定，以免造成不必要的爭議。勞動契約是雇主與勞工雙方，就工作內容、薪資、工作時間等事項達成共識，並為此約定義務和權利的契約。勞動契約可以採取書面或口頭形式，只要雙方意思表示一致即可成立…
勞動部公布常見加班費違法情形，雇主應注意
加班費是勞工為雇主提供勞務而獲得的報酬，雇主應依法計算並給付。勞動部勞動條件及就業平等司於2023年7月18日公布常見加班費違法樣態，提醒雇主應注意遵守相關規定，以免遭受罰鍰。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依《勞動基準法》規定，加班費是勞工應得的權益，雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益…
【雲助理小幫手】員工報到第一步 讓到職機器人來協助
【雲助理】是人資系統廠商飛騰雲端針對49人以下中小型企業所推出的新產品。考量到中小型企業有資訊化、無紙化需求，但是預算有限且導入作業複雜，於是飛騰雲端將符合中小企業的人資相關作業做整合，並加入獨家開發的智能機器人功能，不僅讓多數沒有專職人資職位的中小企業，在作業時能夠快速上手，同時提供業界最高CP值的方案，最合理的價格，已經讓雲助理成了多數中小企業的優先選擇…
公司如何進行合法節稅
公司的常見稅賦申報，包含：營業稅、各類所得扣繳申報，以及營所稅這三大項；其中，營業稅屬於代收代付的消費稅性質，扣繳申報則屬代扣稅金與通知的責任，故都不算是公司的稅賦負擔…
青年收入新高，政府應持續完善勞動政策
根據主計總處公布的111年家庭收支調查，台灣各年齡層所得收入均創歷年新高，其中未滿30歲青年平均年所得為新台幣53.6萬元，更是寫下歷史新高紀錄。這項數據的公布，引發了社會各界的熱議。樂觀的聲音認為，青年所得收入的提升，是台灣經濟發展的正面訊號。青年是社會的未來，他們的經濟能力與生活品質，不僅影響到個人家庭的幸福，也關係到國家的競爭力…
人才留才：前瞻性留才的4個關鍵
人才流失是企業經營的一大隱憂，如何留住人才是各家企業的共同課題。傳統的留才策略往往是事後補救，等到員工提出離職後再進行挽留。然而，這種做法往往事倍功半，因為員工做出離職決定往往是經過深思熟慮的。前瞻性留才是指在人才離職之前就採取行動，以避免人才流失。這種做法可以幫助企業更加主動地掌控人才流動，並降低人才流失的成本…
更名修法《性別平等工作法》 強化保護被害人權益
勞動部表示，本次修法，自112年8月18日生效之規定包括:修正本法名稱為《性別平等工作法》、工作場所性騷擾事件之適用範圍、利用權勢為性騷擾者加重懲罰性賠償責任、地方主管機關提供性騷擾申訴人法律諮詢或扶助及本法性騷擾事件適用性騷擾防治法有關被害人資訊保密及相關處罰規定…
雇主聘僱外籍勞工，須注意員工健檢、工時
雇主聘僱外國人從事家庭幫傭、看護及產業工作，要留意健檢期限，依規定於入國後三日內辦理「入國健檢」；自聘僱許可生效日起，工作滿六個月、18個月及30個月之日前後30日內，辦理「定期健檢」；外國人轉換雇主或聘僱許可生效日起，已逾一年未接受健檢，自聘僱許可生效日之次日起七日內辦理「補充健檢」，由雇主安排其至指定醫院接受健檢…