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基本工資審議委員會9月初召開，勞資共識調幅3-3.2%
勞動部長許銘春8/16表示，基本工資審議委員會將於9月初召開，考量國內通膨嚴重，勞資雙方已有共識將調升基本工資，調幅約3-3.2%。許銘春指出，因國內通膨嚴重，先前的基本工資工作小組會議，勞資雙方已有共識要調升金額。資方代表也提到，台灣是以出口為經濟導向，經濟成長率沒有之前那麼亮眼，但不反對調升，希望是合理的調升…
勞工安全有保障！1人公司也要投保職災險
隨著「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日正式生效，我國職業災害保險制度得以全面升級。這項法案整合了勞工保險條例中的職業災害保險部分以及職業災害勞工保護法的相關條文。新法案不僅擴大了保險納保的範圍，也提供了多元的加保途徑，以確保工作者們享有更全面的工作安全保障…
好員工不一定好主管，揭示一位好主管的技巧！
在職場中，不同的角色需要不同的能力，然而，升遷成為主管後，卻並不代表優秀的執行能力就足以成就卓越的主管。優秀的員工應專注於任務執行，確保高標準的工作按時完成；而優秀的主管則需更加專注於引導和激勵團隊，確保共同目標的達成。一位卓越的主管，到底要怎麼做…
大聲離職席捲全球職場，企業應如何應對？
近年來受到大環境影響，職場上變遷的速度也超乎我們想像，尤其是這一兩年來在工作上出現了許多新的名詞，像是 2022 年在員工中造成話題性的「安靜離職」，以及相應而出在雇主身上發現的「安靜解僱」，甚至是員工因為對現有工作的不滿而「快速離職」、「猛烈應徵」。現在這波新的職場趨勢也還沒結束，因為近期出現了和「安靜離職」相反的「大聲離職」…
產業缺工，政府再推失業中高齡者及高齡者就業補助
隨著超高齡社會逐漸臨近，中高齡及高齡工作者的角色愈趨重要，對於緩解因人力短缺而導致的勞動力困境具有積極作用。勞動部積極推動「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」，以企業釋出全職工作職缺，並招募65歲以上的員工，作為回饋，政府每月提供最高1萬5000元的獎助津貼，持續時間可達1年…
避免罰款與風險，雇主務必精準申報月投保薪資
勞工保險、就業保險以及職業災害保險的月投保薪資被視為計算各項給付金額的基石，勞動部勞保局再度提醒所有雇主，這是確保勞工在面臨意外事件時能夠獲得適當保障的關鍵因素。然而，這不僅是勞工權益的護航，也直接影響雇主是否會受到罰款。故，雇主有責任覈實申報員工的投保薪資，以維護雙方的合法權益…
颱風假疑問全解析！公司放假、你卻要上班，該怎麼辦？
南投成颱風後的重災區，雖然颱風已遠離，然而台灣的颱風季節（7~10月）在所難免，颱風假政策既受人期待，卻也引發對於受傷害的疑慮。颱風假令勞資雙方困惑，更導致了對於雙方權益的不確定性。為了解決這些疑問，特地提供一份針對颱風假的簡明指南，以協助勞資雙方更好地了解彼此的權益…
雇主當心！台灣強化性騷擾防治法，公司罰款金額倍增
為防治職場性騷擾，立法院7月31日三讀修正《性別平等工作法》部分條文，新增「權勢性騷擾」的規定，無論是否是工作時間、是否屬於同一個事業單位，均將納入規範，且若最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，可處新台幣1萬元以上、100萬元以下罰鍰…
留才新顯學：主管們請把「內部轉調」當一回事
領英（LinkedIn）人資長特拉・漢森（Teuila Hanson）指出，人才留用應該把重點放在「幫助員工換跑道，不換公司。」過往職涯要出現轉機，非得離開舊公司，但新冠疫情帶來的缺工潮，讓企業與員工都應該重新定義「換跑道」這件事…